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广化公司人力资源部部门职责
  作者:    日期:2012-08-08     信息来源:   【字体:
 
部门职能 部门职责
人力资源规划 根据公司发展战略和部门业务规划,组织制定人力资源发展规划;
负责制定公司年度人力资源计划和薪酬及福利预算。
招聘与选拔管理 负责制定外部招聘计划和内部竞聘计划,并负责员工招聘、引进和使用调配;
负责招聘人员的试用期管理,并负责组织对招聘人员的试用期考核;
负责员整理和归档工人事档案。
培训管理 负责收集并分析各部门(各岗位)培训需求信息,并制定针对性培训计划;
负责组织企业内训、外训、互训等培训计划的实施,并针对不同培训方式对培训人员进行考核及培训效果评估;
负责员工入职培训、管理培训和员工继续教育等工作。
绩效管理 负责修正、完善绩效管理制度、考核指标、管理方案;
依据绩效考核方案,组织各部门进行员工绩效考核,并监督各部门绩效考核制度的执行;
负责员工绩效考核的沟通;协助负责考核和评估公司各部门的年度绩效。
薪酬管理 负责拟订及实施公司薪酬制度和福利政策; 负责员工工资的发放与管理,公司福利和社会保险的核算,员工加班及临时用工工资的审核等工作;
负责制定员工薪酬调整计划,并组织实施;负责离退休的待遇管理工作。
员工关系管理 负责签订员工劳动合同、管理并监督公司各部门用工守法情况;
负责接受和处理员工投诉,处理劳动关系方面的纠纷。
员工发展管理 负责建立并完善员工晋升通道和晋升标准;
负责公司人才管理和专业技术职务的评审和聘任。
医疗卫生服务 负责管理公司医务室;
负责管理医疗福利和医疗费用报销等工作。